入职体检是多数人必须参与的环节，然而，并非所有人都能够顺利通过，毕竟每个人都有可能存在某些健康问题。由于不同行业的特定要求，体检标准存在一定的差异。

　　1、肝功能检查未达标者通常不得入职。不过，多数单位会为员工提供一次重新体检的机会。

　　2、尿常规检查中发现尿隐血超出正常范围，可能导致不被录用。

　　3、根据企业规定，员工视力需达到4.8以上，或矫正视力（例如佩戴眼镜后）超过4.8。

　　4、体检中发现患有恶性肿瘤者通常会被拒绝录用，因为这可能表明器官功能异常，难以胜任工作任务。

　　5、心电图检查发现心率失调，尤其是心率过快，可能会影响录用结果。

　　6、患有器质性心脏病如冠心病、心肌病、克山病等，经治疗后痊愈者可能符合入职条件。

　　7、血压测量值不在正常范围内，即收缩压不在90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa），舒张压不在60mmHg-90mmHg（8.00-12.00Kpa）者。

　　8、患有血液病，如单纯性缺铁性贫血等。

　　9、活动性结核病患者不合格。临床治愈后稳定1年无变化者，以及肺外结核病临床治愈后2年无复发者可能符合入职条件。

　　10、患有严重慢性胃、肠疾病；各种急慢性肝炎；各种恶性肿瘤和肝硬化。

　　11、内分泌系统疾病，如糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等。

　　12、神经系统疾病，包括癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症。

　　13、患有传染病，如晚期血吸虫病。